121. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:
• работодателя либо работника
122. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если:
• в трудовом договоре не оговорен срок его действия • ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия • отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора • работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок
123. Статус индивидуального предпринимателя приобретается с момента
• государственной регистрации
124. Сторонами договора купли-продажи являются:
• Продавец и покупатель
125. Сторонами трудового договора являются:
• работник и работодатель
126. Субъектами трудового права России могут быть только граждане
• Российской Федерации, иностранные, с двойным гражданством и лица без гражданства
127. Существенные условия договора мены:
• предмет
128. Сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется:
• на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателями (юридическими или физическими лицами), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
129. Сферами деятельности субъектов естественных монополий не являются:
• производство вино-водочных изделий
130. Технический регламент, принимаемый федеральным законом или постановлением Правительства Российской Федерации, вступает в силу не ранее чем через __________________ со дня его официального опубликования.
• шесть месяцев
131. Товары по договору мены предполагаются равноценными
• если иное не указано в договоре
132. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента
• её регистрации и при наличии фонда оплаты труда
133. Трудовая правосубъектность учреждения возникает с момента
• его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда
134. Трудовой договор заключается в форме:
• простой письменной
135. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
• работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
