151. Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг — это:
• авторитет
152. Объект, которому направлено сообщение, — это:
• получатель сообщения
153. Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, — это источник ...
• коммуникации
154. Обычаи — это:
• правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки
155. Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, — это:
• профессиограмма
156. Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, — это:
• авторитет
157. Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)...
• менеджмент
158. Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности — это профессиональные _________________ руководителя.
• ресурсы
159. Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это _________________ организации.
• драматические
160. Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, — это _________________ организации.
• принудительные
161. Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, — это организационные системы ...
• открытые
162. Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации.
• депрессивные
163. Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на:
• роли
164. Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, — это _________________ организационные системы.
• замкнутые
165. Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на:
• власть
