196. Под традициями понимается:
• передача от поколения к поколению общественных устоев, норм поведения
197. Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, — это _________________ управления.
• стиль
198. Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, — это _________________ ценности.
• совместные
199. Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, — это:
• кадровый состав
200. Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, — это _________________ управления.
• стратегия
201. Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, — это:
• структура
202. Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, — это:
• межличностная совместимость
203. Понятие «коллективизм» выражает:
• солидарность и взаимопомощь, единство целей и ценностных ориентаций
204. Понятие «модернизация» обозначает:
• изменение, обновление и совершенствование, отвечающее современным требованиям
205. Понятие «проект» означает:
• план, предначертание задуманного
206. Понятие «стратификация» означает:
• социальное расслоение сообществ, групп
207. Понятие привычки означает:
• сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью
208. Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента.
• стратегия
209. Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это:
• конкуренция
210. Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, — это:
• проблема
