1. ____________________ — высокоурбанизированная страна, около 85% населения здесь проживает в городах.
• Германия
2. ____________________ — командированные работники, которые покидают свою Отличительной чертой национальной культуры, закладывающей базу «технологической отраслевой планки», является.
• трудовая этика
3. ____________________ — модель организационной культуры, с характерной высокой дистанцией власти и высокой степенью избегания неопределенности.
• «Пирамида людей»
4. ____________________ — модель организационной культуры, с характерной высокой дистанцией власти и низкой степенью избегания неопределенности.
• «Семья»
5. ____________________ — модель организационной культуры, с характерной низкой дистанцией власти и высокой степенью избегания неопределенности.
• «Смазанная машина»
6. ____________________ — модель организационной культуры, с характерной низкой дистанцией власти и низкой степенью избегания неопределенности.
• «Деревенский рынок»
7. ____________________ — параметр национальной культуры, трактующийся соотношением индивидуализма и коллективизма, которое превалирует в обществе.
• Индивидуализм
8. ____________________ — психологическое давление в отношении работников со стороны администрации и коллег по работе.
• Моббинг
9. ____________________ — это активизация профессиональных и коммуникативных навыков сотрудников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия.
• Мотивация
10. ____________________ — это доминирование в обществе традиционных мужских ценностей, таких как успех, деньги, материальные ценности.
• Маскулинизм
11. ____________________ — это замена широкомасштабных фискальных акций на умеренное и постепенное регулирование спроса.
• Градуализм
12. ____________________ — это процесс возрастания значений международных трансакций компании в сравнении с внутренними компаниями.
• Глобализация
13. ____________________ — это совокупность ценностей и норм данного общества.
• Культура
14. ____________________ — это тип организационной культуры, демонстрирующий возможности и способности для концептуальных дебатов в соответствии со стилем лидерства сверху вниз.
• Элитистский
15. ____________________ — это тип организационной культуры, характеризующийся озабоченностью проблемами будущего, поддерживается харизматическим стилем лидерства.
• Вдохновляющий
