196. Метод ____________________ воздействия предполагает в случае неисполнения указанных выше организационно-административных актов управления, нарушения установленных правил и норм поведения наложение субъектом управления на исполнителей взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах предоставленных полномочий.
• дисциплинарного
197. Метод ____________________ заключается в том, что субъект управления с помощью разного рода аргументов и фактов убеждает исполнителя (объекта управления) в целесообразности выполнения задания (решения) и склоняет его действовать именно таким способом, который предлагается субъектом.
• склонения
198. Метод ____________________ используются для оценки деятельности людей. В нем отражается положительная оценка деятельности индивида.
• поощрения
199. Метод ____________________ опирается на присущее людям стремление к подражанию, даже если они сами этого не осознают.
• личного примера
200. Метод ____________________ отражает способность субъекта управления анализировать состояние деятельности объекта управления в целом или на отдельных участках и направлениях, своевременно реагировать на возникающие сбои в работе, отклонения от нормального течения процессов этой деятельности и в поведении, и в действиях исполнителей.
• критики
201. Метод ____________________ предполагает побуждение исполнителя (объекта управления, в том числе и коллективного) к каким-либо действиям не столько из интересов субъекта управления, сколько из собственных потребностей исполнителя.
• побуждения
202. Метод ____________________ предполагает целенаправленное управляющее воздействие субъекта управления на объект управления для получения желаемого результата путем отбора, обработки и распространения информации, необходимой последнему для лучшей ориентации в ситуации и выборе оптимального варианта действий для достижения этого результата.
• информирования
203. Метод ____________________ служит для того, чтобы склонить или побудить объект управления к поведению и действиям, желательным субъекту управления.
• убеждения
204. Метод ____________________ стимулирования ориентирован на лучшее в человеке, на позитивные качества и внутренние потребности сотрудника, предполагает благожелательное отношение к нему и соответствующее воздействие со стороны субъекта управления и коллектива.
• положительного
205. Метод воздействия на рефлексогенные зоны и биологически активные точки называют:
• рефлексологическим
206. Метод организационно-стабилилирующего воздействия — ____________________ — предполагает разъяснение сотрудникам целей и задач предстоящей работы, ознакомление с условиями ее выполнения, а также разъяснение норм, определяющих порядок осуществления этой работы.
• инструктирование
207. Метод психического самовоздействия представляющий собой состояние, в котором достигается высшая степень концентрации или полное «рассредоточение» внимания на определенном объекте, происходит чувственная отрешенность, изоляция человека от внешнего мира, — это:
• медитация
208. Метод психотерапии, основанный на педагогических дидактических принципах называется:
• библеотерацией
209. Метод регуляции, интенсифицирующий функции программирования жизнедеятельности организма, закрепляющий их в долговременной памяти, позволяя получать более выраженный и целенаправленный эффект, — это:
• гипноз (самогипноз)
210. Метод социальной работы, применяемый в практической деятельности с индивидами, группами, семьями, предполагающий оказание помощи с мобилизацией ресурсов и потенциала самого клиента для разрешения возникшей кризисной ситуации называется:
• вмешательством
