211. Метод, который выясняет социальные связи, их эффективность, общественное мнение, обратную связь; включает в себя анкетирование, интервьюирование, наблюдение, эксперимент, тестирование — это метод ...
• конкретно-социологический
212. Метод, направленный на выделение компонентов системы социального развития и работы, выяснение способа их взаимосвязи и функций, — это метод ...
• системно-структурный
213. Метод, направленный на исследование преемственности процесса развития понятий, категорий, теории, методики и технологии социальной работы, называется:
• генетическим
214. Метод, целью которого является формирование осознанной готовности личности самостоятельно включиться в предусмотренную деятельность, — это метод ...
• убеждения
215. Методологический инструмент, который дает управленческим органам необходимые знания, на основе которых разрабатываются различные социальные прогнозы и проекты, изучается общественное мнение и морально-психологический климат в обществе, — это:
• социальная диагностика
216. Методом, формирующим катарсис личности через импровизационно-ролевое взаимодействие личности с группой, является:
• психодрама
217. Методы ____________________ воздействия направлены на создание условий для получения желаемого результата, который может последовать не сразу, а лишь спустя некоторое время.
• косвенного
218. Методы ____________________ воздействия осуществляются через общие и единичные организационно-административные акты управления (распоряжения) соответствующих субъектов. Они как бы развивают и конкретизируют, облекают в определенную форму организационное регламентирование.
• организационно-распорядительного
219. Методы ____________________ воздействия предполагают получение необходимого результата непосредственно и, как правило, незамедлительно.
• прямого
220. Методы ____________________ действия базируются в основном на убеждении, авторитете, взаимоуважении руководителя и подчиненного, использовании разного рода мотивов и стимулов.
• неформального
221. Методы ____________________ действия связаны, как правило, с использованием субъектом управления принуждения, властных полномочий, его должностного положения. Они обычно имеют точно определенную законами или соответствующими подзаконными актами основания, форму и условия применения.
• формального
222. Методы обработки и анализа информации включают:
• анализ взаимного влияния этих факторов • анализ проблем • анализ факторов, вызывающих проблему
223. Методы организационного регламентирования, нормирования и инструктирования составляют группу методов ____________________ воздействия.
• организационно-стабилизирующего
224. Методы социального управления включают в себя:
• организацию выполнения решения • совокупность приемов • способы воздействия
225. Механизмом распределения и закрепления функций считается ____________________ система, назначение которой — создание определенности в работе: кто, что и к какому времени должен делать.
• организационно-исполнительская
