16. ____________________ — это особая отрасль административной (управленческой) деятельности учреждений, которая связана с документами, работой над ними.
• Делопроизводство
17. ____________________ — это совокупность встраиваемых в системы организационного управления принципиально новых средств и методов обработки данных, представляющих собой целостные технологические системы, обеспечивающие целенаправленный сбор, хранение, обработку, передачу и представление информации, необходимой для принятия решений в условиях скоротечных изменений.
• Новые информационные технологии
18. ____________________ — это состояние общества, при котором отсутствует четкая, непротиворечивая регуляция поведения индивидов, образуется нормативный вакуум, когда старые нормы и ценности уже не соответствуют реальным отношениям, а новые еще не утвердились.
• Аномия
19. ____________________ — это способы и технологии реабилитации лиц с ограниченными возможностями средствами искусства и художественной деятельности.
• Артерапия
20. ____________________ дети — это дети, имеющие значительные отклонения от нормального физического или психического развития и вследствие этого нуждающиеся в воспитании и обучении в специальных условиях, обеспечивающих им коррекцию и компенсацию недостатков развития.
• Аномальные
21. ____________________ должностные инструкции разрабатываются применительно к должностям работников, имеют единую структуру и обеспечивают возможность индивидуализации содержания.
• Типовые
22. ____________________ кадров включает в себя сбор, анализ и систематизацию информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др.
• Оценка
23. ____________________ методы организации управления базируются на установленных организационных отношениях между субъектом и объектом данной системы управления, выражающихся в подчиненности, фиксированных условиях функционирования системы, допустимых отклонениях от заданного режима, пределах дозволенного и недозволенного поведения участников управленческого процесса и воздействия на них в случае нарушения таких ограничений.
• Организационно-административные
24. ____________________ персонала — это выявление и оценка работников для назначения на определенную должность.
• Подбор
25. ____________________ помощь предоставляется в соответствии с установленными критериями малообеспеченности, на основе социального мониторинга.
• Адресно социальная
26. ____________________ предложил теорию социальной дезорганизации как базовую для объяснения социальных проблем.
• Э. Дюркгейм
27. ____________________ представляет собой периодическую учебу кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающую пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений.
• Повышение квалификации
28. ____________________ работников — процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям.
• Селекция
29. ____________________ социальная помощь — система мер по оказанию помощи отдельным действительно нуждающимся лицам или группам населения для преодоления или смягчения жизненных трудностей, поддержания их социального статуса и полноценной жизнедеятельности.
• Адресная
30. ____________________ социальной работы — это роли, которые выполняют социальные службы и отдельные социальные работники по отношению к обществу в целом.
• Функции
