Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоПравоведение (для психологов)вопросы

1-15   ...   196-210   211-225   226-240   241-255   256-270   271-285   286-293  


271. Увольнение работника по инициативе администрации возможно по основаниям, предусмотренным
ТК РФ

272. Увольнение работника по соглашению сторон
возможно

273. Указание конкретных фактических жизненных обстоятельств, при которых данная норма вступает в действие, — является:
гипотезой

274. Указание на правило поведения, которому должны подчиняться субъекты, если они оказались в конкретных жизненных обстоятельствах — это:
диспозиция

275. Установление систем оплаты труда производится:
администрацией предприятия

276. Устойчивая правовая связь лица с государством, выражающаяся в их взаимных правах и обязанностях, — это:
гражданство

277. Участие третьей стороны в мирном разрешении международного спора — это:
посредничество


278. Ущерб, причиненный работником предприятию, может быть возмещен работником
добровольно

279. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя является основанием
возникновения трудового отношения

280. Федеральные законы подписывает и обнародует:
Президент РФ

281. Федеральные законы принимаются:
большинством голосов от общего числа депутатов Государственной Думы

282. Федеральные конституционные законы принимаются, если они одобрены большинством не менее ____________________ голосов от общего числа депутатов Государственной Думы.
2/3

283. Федеральные конституционные законы принимаются, если они одобрены большинством не менее ____________________ голосов от общего числа членов Совета Федерации.
3/4

284. Федеральных судей (кроме судей Конституционного, Верховного и Высшего Арбитражного судов) назначает:
Президент РФ

285. Физическое лицо выступать в роли работодателя
вправе


1-15   ...   196-210   211-225   226-240   241-255   256-270   271-285   286-293  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»