| |
|
|
Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоПравоведение (для психологов)вопросы271-285
271. Увольнение работника по инициативе администрации возможно по основаниям, предусмотренным
• ТК РФ
272. Увольнение работника по соглашению сторон
• возможно
273. Указание конкретных фактических жизненных обстоятельств, при которых данная норма вступает в действие, — является:
• гипотезой
274. Указание на правило поведения, которому должны подчиняться субъекты, если они оказались в конкретных жизненных обстоятельствах — это:
• диспозиция
275. Установление систем оплаты труда производится:
• администрацией предприятия
276. Устойчивая правовая связь лица с государством, выражающаяся в их взаимных правах и обязанностях, — это:
• гражданство
277. Участие третьей стороны в мирном разрешении международного спора — это:
• посредничество
278. Ущерб, причиненный работником предприятию, может быть возмещен работником
• добровольно
279. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя является основанием
• возникновения трудового отношения
280. Федеральные законы подписывает и обнародует:
• Президент РФ
281. Федеральные законы принимаются:
• большинством голосов от общего числа депутатов Государственной Думы
282. Федеральные конституционные законы принимаются, если они одобрены большинством не менее ____________________ голосов от общего числа депутатов Государственной Думы.
• 2/3
283. Федеральные конституционные законы принимаются, если они одобрены большинством не менее ____________________ голосов от общего числа членов Совета Федерации.
• 3/4
284. Федеральных судей (кроме судей Конституционного, Верховного и Высшего Арбитражного судов) назначает:
• Президент РФ
285. Физическое лицо выступать в роли работодателя
• вправе
|
|
|
