| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингДокументационное обеспечение управлениявопросы196-210
196. Реквизит “виза ознакомления” выглядит следующим образом:
• сприказом ознакомлен: л/п 00.00.00
197. Реквизит, не входящий в формуляр заявления:
• гриф ограничения доступа к документу
• гриф утверждения
• заверительная надпись
198. Реквизит, не входящий в формуляр приказа по личному составу
• адресат
• гриф утверждения
• отметка о наличии приложений
• резолюция
199. Руководителю предприятия должны передаваться на рассмотрение
• наиболее важные и срочные из поступивших документов
200. Свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности — это:
• устав
201. Система документации — это:
• совокупностью взаимоувязанных документов, применяемых в определённой сфере деятельности
202. Смешанная форма регистрации — это:
• когда одна часть документов регистрируется централизованно, а другая — в местах их создания
203. Совокупность взаимоувязанных документов, функционирующих в сфере управления — это:
• ОРД
204. Совокупность документов, отражающих распорядительную деятельность — это:
• распорядительные документы
205. Совокупность документов, содержащих информацию о фактическом положении дел, служащих основанием для принятия решений, издания распорядительных документов — это:
• информационно-справочные документы
206. Совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его трудовом стаже — это:
• личное дело
207. Совокупность документов, сформированных по какому-либо признаку, помещенных в твердую обложку, оформленную по определенным правилам
• дело
208. Совокупность работ по документированию деятельности управления и по организации документов в учреждении — это:
• делопроизводство
209. Совокупность расположенных в определенной последовательности реквизитов, присущих всем документам определенной системы документации — это:
• формуляр-образец
210. Соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, с подчинением трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату — это:
• трудовой контракт
|
|
|
