Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингСравнительный менеджментвопросы31-45

1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   166-170  


31. ____________________ менеджмент изучает поведение людей, представляющих разные культуры и работающих вместе в одной организационной среде.
Кросс-культурный

32. ____________________ менеджмент изучает управленческие отношения в международных компаниях.
Международный

33. ____________________ можно считать страной скорее с умеренной женственной культурой.
Францию

34. ____________________ организация представляет собой «пирамиду людей».
Во Франции

35. ____________________ подход базируется на предпосылке, что любая культура состоит из стандартного набора элементов и задача заключается в их выделении и описании.
Универсальный

36. ____________________ подход в сравнительном менеджменте был основан на идее о том, что экономический прогресс и индустриализация зависят от менеджеров.
Социально-экономический

37. ____________________ подход включает сопоставления (сравнения) моделей менеджмента с целью выявления сходств и различий между странами.
Международный


38. ____________________ подход основан на концепции временных циклов: все рано или поздно повторяется, всегда есть шанс закончить дело.
Синхронный

39. ____________________ подход основывался на том, что сходства и различия в эффективности управленческой деятельности могут быть объяснены переменными внешней среды.
Экологический

40. ____________________ подход предполагает, что культура определяется взаимодействием и взаимовлиянием подсистем, ее составляющих.
Системный

41. ____________________ подход также предполагает сравнения, но они нацелены преимущественно на идентификацию социокультурного контекста в управленческой практике.
Кросс-культурный

42. ____________________ предполагает принадлежность к группе как основную ценность и соответственно взаимную заботу членов группы (коллектива) в обмен на лояльность.
Коллективизм

43. ____________________ принадлежат к низкоконтекстуальной культуре.
Немцы

44. ____________________ программа — это планируемая система мероприятий по изменению кадровой позиции ряда сотрудников в рамках единого иерархического уровня.
Ротационная

45. ____________________ разработал теорию «иерархии потребностей».
Маслоу


1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   166-170  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»