226. Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, — это методы ...
• интерпретации
227. Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы ...
• управления
228. Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, — это методы ...
• мотивирования
229. Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры
• нормативной
230. Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал:
• Роджерс Харрисон
231. Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал:
• Майкл Маккоби
232. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, — это мотивы ...
• предпринимательства
233. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, — это мотивы ...
• деятельности
234. Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, — это __________________ сообщение.
• подразумеваемое
235. На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы — ...
• форма поведения, которая может быть подвергнута этической оценке
236. На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного
• мышления
237. На стадии зарождения организации преобладает организационная культура
• власти или Зевса
238. На стадии роста организации преобладает организационная культура
• ролевая или Аполлона
239. Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи — это __________________ задачи.
• сконструированность
240. Нравственность — это:
• форма общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения
