241. Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен:
• получатель
242. Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, — это обряд ...
• обновления
243. Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, — это обряд ...
• продвижения
244. Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, — это обряд ...
• усиления
245. Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, — это обряд ...
• единения
246. Обряд, который снижает напряженность в коллективе, — это обряд ...
• разрешения конфликта
247. Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, — это обряд ...
• ухода
248. Общение между членами группы «работник-работник» — это коммуникация ...
• горизонтальная
249. Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, — это источник ...
• коммуникации
250. Обычаи — это:
• правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки
251. Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное):
• менеджмент
252. Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности — это профессиональные __________________ руководителя.
• ресурсы
253. Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это __________________ организации.
• драматические
254. Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, — это __________________ организации.
• принудительные
255. Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, — это организационные системы ...
• открытые
