316. Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, — это сеть ...
• неформальная
317. Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, — это комплекс ...
• угрожаемого авторитета
318. Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей — это система ...
• религиозная
319. Система использования своего свободного времени — это система ...
• отдыха
320. Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, — это система ...
• социализации
321. Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, — это система ...
• семьи
322. Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, — это система ...
• политическая
323. Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, — это система ...
• образования
324. Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, — это система ...
• экономическая
325. Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, — это система ...
• здоровья
326. Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, — это ситуация фальшивого ...
• положения
327. Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, — это социальная ...
• активность
328. Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание ...
• пассивное
329. Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, — это слушание ...
• активное
330. Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это поведение ...
• политическое
