346. Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности — это стиль ...
• демократический
347. Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, — это стратегия привлечения ...
• специалиста
348. Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, — это стратегия ...
• действенности
349. Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, — это стратегия ...
• сотрудничества
350. Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, — это элементы __________________ системы.
• организационной
351. Суть демократизма заключается в том, что это:
• форма правления, основанная на признании народа источником власти
352. Суть поведенческого направления сводится к:
• объяснению поведения работника на производстве в зависимости от учета социально-психологических факторов
353. Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим — это формы __________________ коммуникации.
• невербальной
354. Теории «X» и «Y» разработаны:
• Д. Макгрегором
355. Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, — это контроль ...
• поведения
356. Тип лидерства, когда он претендует на экстраординарную власть, что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, — это __________________ тип.
• харизматический
357. То, что получатели декодируют из полученных ощущений, — это сообщение ...
• воспринимаемое
358. Требовательность означает:
• совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку
359. Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории профессиональных __________________ руководителя.
• ресурсов
360. Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории сознательных ...
• ресурсов
