376. Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность ...
• модальная
377. Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это ...
• организационный климат
378. Эргономика изучает:
• оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности
379. Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, — это этап ...
• стабилизации
380. Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, — это этап ...
• бюрократизации
381. Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, — это этап ...
• расцвета
382. Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, — это этап ...
• аристократизма
383. Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, — это этап ...
• роста
384. Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, — это этап ...
• юности
385. Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап ...
• детства
386. Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, — это этап ...
• выхаживания
387. Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап ...
• смерти
388. Этика — это:
• теория морали, учение о должном
389. Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, — это модель ...
• Фидлера
