1. Вид занятия в рамках одной профессии; характеристика способностей человека к выполнению конкретных трудовых функций, ограниченных какой-либо профессией, — это:
• специальность
2. Воспринимаемая безопасность услуг, компетентность и вежливость персонала, формируемое доверие к компании и персонала к себе — это:
• уверенность
3. Восприятие помещений, оборудования, внешнего вида персонала и других физических свидетельств услуги — это:
• материальность
4. Восхождение по ступеням профессионального мастерства, раскрытие всех своих личностных, глубинных способностей — это внутренний маркетинг ...
• карьеры
5. Выделение из общего числа претендентов на рабочие места тех людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой, и исключение тех, кто не удовлетворяет профессионально-квалификационным требованиям, — это:
• отсеивание
6. Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств — это профессионализм ...
• реальный
7. Высшая форма коллективного договора на общественном уровне — это соглашение ...
• генеральное
8. Выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи при выборе профессии, наиболее соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности — это функция профориентации ...
• психолого-педагогическая
9. Демографические процессы, такие как воспроизводство населения, бракоразводные процессы, миграция и т.д., являются примером
• самоорганизации
10. Деятельность работодателя, направленная на привлечение физических лиц, желающих получить у него работу, — это:
• набор
11. Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижения сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества в будущем, скоординированная с долгосрочными и краткосрочными целями организации-работодателя, — это __________________ потребностей в персонале.
• планирование
12. Деятельность, направленная на удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах, включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам, — это:
• подбор
13. Единица деятельности, определяемая конкретной ситуацией, — это:
• действие
