46. Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных служебно-трудовых обязанностей в качестве дублера — это дублирование ...
• тьюторинговое
47. Общественное явление, характеризуемое тем, что люди предпочитают действовать обособленно, а не как члены какой-то группы, и имеет место доминирование личных ценностей и интересов над коллективными, — это:
• индивидуализм
48. Определение ограничений в состоянии здоровья для выбора конкретной профессии и коррекция профессиональных планов в соответствии с психофизиологическими возможностями организма — это функция профориентации ...
• медико-физиологическая
49. Осознание индивидуумом того, какого поведения от него ожидают в данной роли, — это __________________ роли.
• восприятие
50. Осуществляемая работодателем управленческая процедура, в процессе которой он обязывает своего работника прекратить выполнение служебно-трудовых функций по одной должности и начать выполнение служебно-трудовых функций по другой профессии, должности, — это перевод на другую ...
• работу
51. Относительно устойчивая система управленческой деятельности, индивидуальный «почерк» управления — это __________________ управления.
• стиль
52. Оценивание информации о предполагаемой успешности работы индивида в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных — это прогнозирование ...
• количественное
53. Парадигма маркетинга, согласно которой постоянные деловые отношения примерно с двадцатью процентами всех клиентов фирмы приносят около восьмидесяти процентов общей прибыли фирмы, — это парадигма маркетинга ...
• отношений
54. Перемещение работников из одних подразделений организации-работодателя в другие с целью ознакомления со всеми направлениями деятельности этой организации — это ротация ...
• кадров
55. Побуждения, вызывающие активность человека и определяющие ее направленность, — это:
• мотивация
56. Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, — это поведение ...
• делинквентное
57. Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели — это поведение ...
• сознательное
58. Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:
• работоспособность
59. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии, — это:
• соглашение
60. Превышение совокупным результатом суммарного действия слагающих его факторов — это:
• синергизм
