| |
|
|
Онлайн-тестыТестыОбщественные наукиСоциология труда и экономическая социологиявопросы76-90
76. Модель развитого капиталистического общества напоминает по форме
• овал с развитой центральной частью
77. Наиболее благородный характер предполагается у представителя следующих типов людей
• разумный эгоист Н.Г. Чернышевского
78. Наиболее известный пример сочетания социотехники и организации труда в СССР
• рекорд А. Стаханова
79. Наиболее компактная типология конфликтов предложена:
• Дж. Гальтунгом
80. Наиболее общий и эффективный метод борьбы с явлением отчуждения труда — это:
• идентификация личных целей сотрудников с целями организации
81. Наиболее позитивное (функциональное) последствие конфликта следующее:
• проблема решается таким путем, который устраивает обе стороны, и в результате люди чувствуют свою причастность к решению важной для них проблемы
82. Наиболее распространенными негативными последствиями конфликтов являются(-ется):
• возникновение конкурентных отношений между людьми
83. Наиболее точная научная типология конфликтов дана
• М. Дойчем
84. Наибольшие перспективы использования информационных технологий на базе компьютеризации труда и быта (телематика) предсказывают:
• небольшим соседским коллективам
85. Наибольшим спросом за границей пользуются российские специалисты, имеющие специальность
• программиста
86. Направление социологии труда, которое пока не стало предметом изучения социологической экономики
• содержание труда и характер труда
87. Научный лидер общественной научной организации в России, где была достигнута высокая идентификация личных целей сотрудников с целями организации
• Ф.А. Цандер
88. Начало перестройки связано со следующим типом идеологической системы
• демократизмом
89. Нерыночный тип поведения, характеризуется формулой
• “гарантированный доход ценой минимума трудовых затрат”
90. Новые марксисты провозглашают возникновение после Второй мировой войны “нового рабочего класса” и включают в него
• мастеров, техников, технический и лаборантский персонал, наиболее квалифицированных рабочих
|
|
|
