271. Спонтанно сложившаяся система социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного и внутригруппового общения, — это:
• неформальная организация
272. Способ активного взаимодействия элементов системы, при котором изменение одних объектов приводит к изменениям других, — это:
• функция
273. Способ упорядочения управленческих проблем, благодаря которому осуществляется их структурирование, определяются цели решения, выбираются варианты, устанавливаются взаимосвязи и зависимости элементов проблем, а также факторы и условия, оказывающие воздействие на их решение, — это подход ...
• системный
274. Способ, формы и условия индивидуальной и коллективной жизнедеятеятельности человека (трудовой, бытовой, социально-политической, культурной), типичные для конкретно-исторических социально-экономических отношений, — это:
• образ жизни
275. Способность используемого алгоритма обеспечить решение любой задачи из класса однотипных задач означает его:
• массовость
276. Способность руководителя добиваться от подчиненных выполнения того, что им предписано делать, — это:
• требовательность
277. Способность руководителя заражать своей энергией подчиненных, поддерживать у них необходимый психологический тонус — это:
• эмоционально-волевая действенность
278. Способность руководителя обнаружить и выявить существенные отклонения от какого-либо намеченного им плана, программы, алгоритма — это:
• критичность
279. Среда, которая образуется из макросреды, представляющей собой экономическое, демографическое, социокультурное, научно-техническое и политико-правовое окружение, называется:
• внешней
280. Среда, которую организация может контролировать, складывающаяся из действующей системы управления, способов и методов получения информации, планирования и контроля деятельности, а также организации ее деятельности, называется:
• внутренней
281. Среди перечисленных подсистем, в состав ССУ входят:
• организационная • техническая • технологическая • экономическая
282. Среди перечисленных пунктов, присущи как феномену руководства, так и феномену лидерства:
• реализация процессов социального влияния в коллективе • средство координации • субординация отношений
283. Степень плотности, внутренняя согласованность или причинность частей по отношению друг к другу — это:
• критерий консистенции
284. Степень учета интересов работы в соответствии с управленческой решеткой достаточна, если осуществляется управление
• групповое
285. Стремление понять, как будет реализовываться управленческое решение, — это главное в методе ...
• Вживания в роль
