46. Индивидуальная психологическая особенность, проявляющаяся в склонности человека к частым и интенсивным переживаниям состояния тревоги, а также в низком пороге его возникновения, — это:
• тревожность
47. Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, — это:
• карьера
48. Интегральные характеристики таких личностных особенностей, как темперамент, характер, способности, направленность, называются:
• психическими свойствами личности
49. Информационно-смысловой аспект социального взаимодействия — это:
• коммуникация
50. Качество, которое выражается в частом несогласии между двумя или более сторонами, когда каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели, называется:
• конфликтностью
51. Компетентность руководителя в сфере познания себя и других людей, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение, называется:
• социальной компетентностью
52. Компетентность, дееспособность и активность персонала по защите своих интересов и прав, которая создает необходимые предпосылки для высокой социальной защищенности, — это:
• социальная активность персонала
53. Компетентный специалист с высоким уровнем подготовленности, профессиональные характеристики которого соответствуют требованиям проведения психологической консультации, — это:
• консультант
54. Комплекс юридических, организационных, социальных и психологических средств воздействия в процессе решения социальных проблем человека — это:
• средства социальной работы
55. Компонент общего развития персонала, ориентированный на повышение его социальной значимости, укрепление социального здоровья, обеспечение коммуникативного комфорта, называется:
• социальным развитием персонала
56. Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции — это:
• соперничество
57. Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации, называется:
• дисфункциональным
58. Конфликтное взаимодействие между субъектами одного или разных управленческих уровней — это:
• конфликты в организации
59. Конфликты между отдельными людьми называются:
• межличностными
60. Конфликты, для которых характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны и проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, называются:
• конструктивными
