Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияПсихологическое обеспечение организационного развитиявопросы121-135

1-15   ...   46-60   61-75   76-90   91-105   106-120   121-135   136-150  


121. Сочетание психических свойств, являющихся условием успешного выполнения какой-либо одной или нескольких видов деятельности — это:
способности

122. Специальный метод развития менеджера, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, — это подготовка ...
лидера

123. Способ более точного использования способностей сотрудника в организации, а также создание условий для его дальнейшего профессионального роста — это:
перевод

124. Способ влияния людей друг на друга в процессе общения — это:
внушение

125. Способ поощрения сотрудника с целью более эффективного использования его способностей — это:
повышение

126. Способность выполнять определенные трудовые функции, сочетание психических качеств и психических состояний, позволяющих действовать самостоятельно и ответственно, — это всесторонняя ...
подготовленность

127. Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности — это:
адаптивность


128. Способность членов группы согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных областях и видах совместной деятельности — это:
совместимость

129. Способность эмоционально отзываться на переживания другого — это:
эмпатия

130. Стиль руководства, мотивация, коммуникация, принятие решений, цели организации, контроль — это элементы организационного ...
развития

131. Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, — это организация ...
неформальная

132. Стремление человека к возможно более полному выявлению и развитию своих личностных возможностей — это:
самоактуализация

133. Сфера приложения труда одного работника соответствующей квалификации или совокупность функций, которые он должен выполнять — это рабочее ...
место

134. Схема анализа рабочего места, которая показывает отношения между различными структурными звеньями в рамках организации — это модель ...
организационная

135. Схема анализа рабочего места, которая показывает, как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой, — это модель ...
процессуальная


1-15   ...   46-60   61-75   76-90   91-105   106-120   121-135   136-150  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»