Онлайн-тестыТестыОбщеобразовательные дисциплиныТрудовой договорвопросы

1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   106-116  


61. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ____________________ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
трех

62. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника.
трех

63. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться:
как на неопределенный, так и на определенный срок

64. Получить полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных, работники
имеют право

65. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется:
Трудовым кодексом РФ

66. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается ____________________ с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов.
работодателем

67. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, относится к понятию «____________________».
перевод на другую работу


68. Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с:
расторжением трудового договора по инициативе работодателя

69. Прекращение трудового договора оформляется:
приказом (распоряжением) работодателя

70. При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем
трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

71. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель.
двух

72. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель уволить его вследствие недостаточной квалификации
имеет право, если это подтверждено результатами аттестации

73. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
три

74. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться:
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами

75. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
двухнедельного среднего заработка


1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   106-116  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»