| |
|
|
Онлайн-тестыТестыОбщеобразовательные дисциплиныТрудовой договорвопросы61-75
61. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ____________________ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
• трех
62. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника.
• трех
63. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться:
• как на неопределенный, так и на определенный срок
64. Получить полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных, работники
• имеют право
65. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется:
• Трудовым кодексом РФ
66. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается ____________________ с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов.
• работодателем
67. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, относится к понятию «____________________».
• перевод на другую работу
68. Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с:
• расторжением трудового договора по инициативе работодателя
69. Прекращение трудового договора оформляется:
• приказом (распоряжением) работодателя
70. При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем
• трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
71. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель.
• двух
72. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель уволить его вследствие недостаточной квалификации
• имеет право, если это подтверждено результатами аттестации
73. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
• три
74. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться:
• Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами
75. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
• двухнедельного среднего заработка
|
|
|
