| |
|
|
Онлайн-тестыТестыЭкономика и предпринимательствоЭкономика трудавопросы166-180
166. Отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей — это отношения ...
• социальные
167. Отток работников за пределы данного государства — это:
• эмиграция
168. Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними — это:
• движение рабочей силы
169. Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда — это:
• удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда
170. Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
• монотонности труда
171. Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы, — это:
• пенсия
172. Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, — это:
• мотивация труда
173. Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции, — это ____________________ труда.
• производительность
174. Показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражающий в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком, — это:
• кривая Лоренца
175. Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием:
• «человеческий капитал»
176. Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
• вторичном
177. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации, предприятии, — это:
• коллективный договор
178. Предложение рабочей силы определяется:
• трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
179. При организации труда с позиции социального критерия оценивается:
• привлекательность для работника формы организации труда
180. Приток на территорию данного государства — это:
• иммиграция
|
|
|
