| |
|
|
Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияПсихология конфликтавопросы61-75
61. Объектом психологии конфликта являются:
• конфликты в целом
62. Окончание конфликта по любым причинам называется ____________________ конфликта.
• завершением
63. Основная линия поведения оппонента на его заключительном этапе — это его ...
• стратегия выхода из конфликта
64. Острое негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира человека, отражающей противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения, называется:
• внутриличностным конфликтом
65. Ошибки, допускаемые руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач, лежат в основе причин конфликтов
• ситуативно-управленческих
66. Первый открытый этап в динамике конфликта, выражающийся во внешнем противодействии, столкновение сторон, называется:
• инцидентом
67. По А.И. Шипилову количество видов внутриличностного конфликта составляет:
• 6
68. Поддержание в ходе взаимодействия баланса ролей относится к ____________________ условиям предупреждения конфликтов.
• социально-психологическим
69. Положения о наличии значимого противоречия между субъектами конфликта (оппонентами), их противодействие, негативные эмоции по отношению друг к другу, относятся к:
• существенным признакам конфликта
70. Предметом психологии конфликта являются:
• психологические закономерности возникновения, развития и конструктивного завершения конфликтов
71. Противоречие, возникающее на основе нарушения процесса социального или профессионального приспособления личности, — это конфликт ...
• адаптационный
72. Психология конфликта изучает следующие типы конфликтов — ...
• внутриличностные, социальные и зооконфликты
73. Результат борьбы, с точки зрения состояния сторон и их отношения к объекту конфликта, называется его:
• исходом
74. Русские социологи и психологи, авторы одной из первых отечественных работ по проблеме конфликта, опубликованной в 1924 году, — это:
• П. Гриффин и М. Могилевский
75. С созданием и функционированием коллективов и групп связаны причины конфликтов:
• организационно-управленческие
|
|
|
