| |
|
|
Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияПсихология трудавопросы91-105
91. Оценивание информация о предполагаемой успешности работы индивидуума в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных — прогнозирование:
• количественное
92. Оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии — форма профконсультации
• медицинская
93. Ошибка в допустимых рамках — это:
• погрешность
94. Ошибка, заключающаяся в подчеркивании черт испытуемого, противоположных имеющимся у наблюдателя, называется:
• «ошибкой контраста»
95. Ошибка, заключающаяся в стремлении усреднять оценки наблюдаемых процессов, называется:
• «ошибка центральной тенденции»
96. Ошибка, основывающаяся на ложности суждения о тесноте связи каких-либо качеств человека, называется:
• «логической ошибкой»
97. Ошибка, основывающаяся на общем впечатлении о наблюдаемом и влияющая на оценку отдельных проявлений личности специалиста, называется:
• «гало-эффект»
98. Ошибка, проявляющийся в тенденции давать преувеличенно положительную оценку происходящему, называется:
• «эффект снисхождения»
99. Переход специалиста в состояние, когда становится невозможным его дальнейшее нормальное функционирование (жизнедеятельность), — это:
• отказ
100. Перечень научно-обоснованных норм и требований профессии к видам профессиональной деятельности и качествам личности специалиста — это:
• профессиограмма
101. По времени действия стрессора и проявления срессовой реакции выделяют виды стресса:
• посттравматическое стрессовое расстройство
102. По К.К. Платонову профессиональная деятельность может быть описана с использованием следующих моделей:
• нормативной, экспертивной, эмпирической
103. По результатам влияния на деятельность и психику человека выделяют виды стресса:
• деструктивный (дистресс)
104. Повышенные способности в отдельном или в нескольких видах деятельности называются:
• одаренностью
105. Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей оптимального сочетания человека и техники, называется:
• усредненным
|
|
|
