Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингАнтикризисное управлениевопросы

1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   106-115  


76. Причины кризиса, отражающие ошибки и волюнтаризм в управлении, а также природные, характеризующие явления климата, землятресения и др. называются:
Субъективными

77. Причины кризиса, связанные с рискованной стратегией маркетинга, внутренними конфликтами, недостатками в организации производства, несовершенством управления и др. называются:
Внутренними

78. Причины кризиса, связанные с тенденциями и стратегией макроэкономического развития называются:
Внешними

79. Причины кризиса, связанные с циклическими потребностями модернизации и реструктуризации называются:
Объективными

80. Проблемы не допускающие отклонений, их решение зависит от умений и навыков:
Стандартные

81. Проблемы, которые можно решить, отыскав метод в литературе, либо сформулировать его самому.
Эвристические

82. Проблемы, решающиеся на базе множества определенных, заданных правил.
Типовые


83. Продолжительность санации не должна превышать:
18 месяцев

84. Процесс учета в рамках организации, который обеспечивает управленческий аппарат информацией, используемой для планирования, управления и контроля:
Управленческий

85. Процессы которые поддаются изменению в определенном направлении при сознательном воздействии на них.
Управляемые

86. Процессы, направленность и характер которых невозможно изменить по тем или иным причинам.
Неуправляемые

87. Размер потерь организации как результат деятельности в условиях неопределенности:
Цена риска

88. Реорганизационная процедура, при которой предприятию-должнику может быть предоставлена финансовая помощь для погашения денежных обязательств, обязательных платежей и восстановление платежеспособности должника.
Санация

89. Самый глубокий послевоенный экономический кризис, охвативший все капиталистические страны, отличающийся высоким уровнем инфляции происходил:
1973-1975 годы

90. Система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов и т.п. определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации:
Кадровая политика


1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   106-115  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»