| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингМенеджментвопросы391-405
391. Процесс управления по усилиям (УПЦ) состоит
• из четырех этапов
392. Процесс, обеспечивающий организации точность достижения целей, — это:
• контроль
393. Процессный подход впервые был предложен сторонниками школы
• административного управления
394. Процессуальной теорией мотивации является модель мотивации
• Портера-Лоулера
395. Процессуальные теории мотивации основаны на идентификации
• человеческого поведения, восприятия и познания
396. Путь исследования, теория, учение, способ достижения цели, решения конкретной задачи — это:
• метод
397. Работники, не состоящие в штате — это состав ...
• несписочный
398. Развитие организационных структур приведет к преобразованию статуса цеха в:
• центр издержек производства
399. Различают два типа личностных коммуникационных сетей:
• радиальные и взаимосвязанные
400. Различают три основных вида контроля:
• предварительный, текущий и заключительный
401. Разновидностью структур управления органического типа является система управления:
• программно-целевая
402. Разработка и применение моделей, развитие количественных методов (исследование операций) являются достижениями
• школы науки управления
403. Разработка принципов и функций управления является достижением
• классической школы управления
404. Разработка стандартов и критериев — это ____________________ этап в процедуре контроля.
• первый
405. Разработка теории мотивации является достижением
• школы поведенческих наук
|
|
|
