| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингМенеджментвопросы631-645
«Организационные отношения»
631. Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием ...
• инцидента
632. Непрограммируемые (слабоструктурированные) решения принимаются ...
• только руководителями
633. Нобелевской премии за вклад в развитие теории принятия решений был удостоен ...
• Г. Саймон
634. Основные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования – это задача, ...
• полномочия, ответственность
635. Оценка организационного конфликта с позиций экономической результативности ...
• невозможна
636. Полномочия – это всегда ограниченное право ...
• распоряжаться ресурсами организации для решения ее задач
637. Полномочия это – ...
• право распоряжаться ресурсами организации
638. Получатель информации в процессе коммуникации выступает в качестве ...
• реципиента
639. Программируемыми являются решения, которые ...
• имеют алгоритм принятия
640. Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает ...
• определить направление будущих изменений
641. Результатом процесса межличностного взаимодействия на неформальной основе является ...
• слух
642. Решение не может приниматься с помощью ...
• эмоций
643. Слова с эмоциональной окраской руководитель ...
• использует только при общении с широкой аудиторией
644. Современная теория рассматривает конфликт как ...
• инструмент для организационных изменений
645. Современная теория считает, что создать организацию с идеально отлаженными процессами коммуникации ...
• невозможно
|
|
|
