| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингОрганизационное поведениевопросы46-60
46. Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства:
• делегирующий
47. Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства:
• уговаривающий
48. Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно ...
• стимулироваться
49. Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность ...
• ситуации
50. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля ...
• экстернального
51. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него:
• экстернального контроля
52. Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, — это:
• сопереживание
53. Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, — это стратегия _________________ решений.
• перспективных
54. Завоевание поддержки других членов организации — это тактический прием ...
• коалиции
55. Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это _________________ организация.
• традиционная
56. Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, — это:
• контагиозность
57. Значение и использование времени, которое является культурной переменной, — это:
• хронемика
58. Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы:
• внешние
• производственные
59. Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, — это идентификация ...
• социальная
60. Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, — это идентификация ...
• персональная
|
|
|
