301. Организация, построенная на участии работников всех уровней в управлении подотчетности всех лиц совместному контролю, творческом отношении к работе, называется:
• партисипативной
302. Основная причина образования неформальных групп в организации ...
• общение
303. Основное исходное положение какой-либо теории, учения, науки — это:
• принцип
304. Основной проблемой, изучаемой школой поведенческих наук, являются:
• методы налаживания межличностных отношений
305. Основной современной идеей развития системы управления является создание
• внутриорганизационного рынка
306. Основной состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций — это:
• кадры
307. Основные критерии дифференциации планов
• цели и задачи
308. Основные микродвижения рабочих получили название:
• терблигов
309. Основные правила, которые должны соблюдаться управленческими работниками при принятии различного рода решений — это:
• принципы управления
310. Основные характеристики управления в американских компаниях:
• индивидуальное принятие решения • непродолжительная работа сотрудника в одной фирме
311. Основным звеном системы управления персоналом является:
• кадровая служба
312. Основным конфликтогенным фактором является борьба по проблемам
• власти
313. Основным содержанием долгосрочных планов является определение
• целей и стратегии
314. Основным содержанием заключительного контроля является:
• корректировка результатов или стандартов
315. Основными системами оплаты труда являются:
• повременная и сдельная
