181. Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется:
• горизонтальным разделение труда
182. Разделение работы по координированию действий от самих действий называется:
• вертикальным разделением труда
183. Различие в концентрации внимания, с одной стороны, на процессы и процедуры (планирование, установление целей и др.), а с другой — на окончательные результаты и показатели их измерений (производительность, эффективность и др.) демонстрирует измерение:
• средства/инструменты — результаты/показатели
184. Рассмотрение корпоративной культуры как специфического вида живой и овеществленной деятельности, как циклического процесса, имеющего последовательные стадии, этапы, предполагает подход:
• деятельностный
185. Рассмотрение формируемой культуры как системы взаимосвязанных элементов, изменение (совершенствование) которой возможно только за счет изменения каждого элемента, предопределяет лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
• системности
186. Результат обладания правами (полномочиями) принимать те или иные решения определяется как сила
• положения
187. Свобода слова, совести, партий, национальный суверенитет, гарантии социального равенства и справедливости являются ценностями:
• демократическими
188. Свойство общественного предмета удовлетворять определенным потребностям социального субъекта (человека, группы людей, общества) называют:
• ценностью
189. Связь работы с переутомлением, отрицательными эмоциями, нервным перенапряжением — это уровень рабочего ...
• стресса
190. Связь сильной мотивации достижения с высокими реальными результатами подтвердил своими исследованиями
• Маклелланд
191. Связь, в ходе которой происходит обмен информацией; смысловой аспект социального взаимодействия — это:
• коммуникация
192. Семь характеристик, со временем признанных классическими атрибутами бюрократии (правила, специализация, система отбора по оценкам, иерархия, раздельная собственность, обезличивание, учет), предложил:
• М. Вебер
193. Система поступков, отклоняющихся от общепринятой или подразумеваемой нормы, будь то нормы психического здоровья, культуры, права или морали, — это:
• девиантное поведение
194. Система ценностей, моделей поведения, жизненного стиля какой-либо социальной группы, представляющая собой самостоятельное целостное образование в рамках доминирующей культуры, — это:
• субкультура
195. Системный, социологический, нормативно-ценностный, институциональный, антропологический, психологический, деятельностный, критически-диалектический, сравнительный (компаративистский), культурологический методы — это методы исследования корпоративной культуры:
• общие
