Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингСравнительный анализ корпоративных культурвопросы121-135

1-15   ...   91-105   106-120   121-135   136-150   151-165   ...   256-264  


121. Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
маскулинными

122. Общества со слабым социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
фемининными

123. Объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей, организация с видом культуры, выделяемым как:
"культура личности"

124. Один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов
сплоченность

125. Одним из важнейших преимуществ, позволяющих предприятиям занимать лидирующие позиции, является полное использование ресурсов
человеческих

126. Окружение с высокой степенью риска и медленной обратной связью характеризует тип культуры:
«крупных ставок»

127. Операционные средства формирования оргкультуры включают:
технологию


128. Определение «культура общества состоит из того, что необходимо знать и во что необходимо верить его членам, чтобы действовать взаимоприемлемым способом и исполнять любые значимые для них роли» дано:
У. Гудинафом

129. Определенным образом организованная совокупность данных о персонале организации — это:
кадровая информация

130. Опрос, дискуссия, проективные методы, анализ документов, статистические методы — это методы:
эмпирических исследований

131. Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к:
"драматическим"

132. Организации, в которых характерна любовь к мелочам и постоянное стремление к совершенству, решающую роль играет иерархия, положение, подчиненности и служебное положение, относятся к:
"принудительным"

133. Организации, в которых чрезмерно развит контроль и наблюдение, власть концентрируется на самом верху, а люди проявляют консерватизм, относятся к:
"параноидальным"

134. Организации, которые в значительной степени зависят от своих руководителей, кажущихся "холодными", "отрешенными", замкнутыми, относятся к:
"шизоидным"

135. Организации, которые выживают в стабильном окружении, в условиях поддерживаемого и регулируемого рынка, без существенной конкуренции, относятся к:
"депрессивным"


1-15   ...   91-105   106-120   121-135   136-150   151-165   ...   256-264  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»