Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингТеория организациивопросы

1-15   ...   181-195   196-210   211-225   226-240   241-255   ...   286-293  


211. Противоречия, отражающие бытовой уровень отношений между людьми и определяемые степенью удовлетворения социальных потребностей и интересов человека, — это противоречия ...
личностные

212. Противоречия, отражающие взаимодействия управляющей и управляемой систем между возможным, желаемым и необходимым — это противоречия ...
системные

213. Процедура, когда собственник предприятия, кредитор или другое заинтересованное лицо оказывает финансовую помощь предприятию-должнику, — это:
досудебная санация

214. Процедура, целью которой является обеспечение сохранности имущества должника и проведение анализа финансового состояния должника, — это:
наблюдение

215. Процесс проектирования организаций включает __________________ основных этапа(-ов).
три

216. Процесс проектирования организационной структуры управления включает __________________ стадии(-ий).
три

217. Процесс, связанный с созданием запасных вариантов при заранее предусмотренных параметрах возмущающих воздействий, — это организационный процесс ...
изменчивый


218. Процесс, связанный с созданием некоторого запаса, компенсирующего возможные отклонения при корректировке цели, изменении ситуации или изменении варианта решения, — это организационный процесс ...
устойчивый

219. Развитие теории организации включает:
три этапа

220. Разъединяют людей в быту, однако формируют долговременные профессиональные отношения ступени противоречий:
столкновение и антагонизм

221. Регрессивные модели зависимости численности ИТР и служащих от производственно-технологических характеристик организации — это модели ...
математико-статистические

222. Результатом первого уровня использования анализа и синтеза в организации, при применении метода постепенного приближения, являются:
основные рекомендации системного характера

223. Решением арбитражного суда по заявлению должника собственника или кредитора вводится (устанавливается):
внешнее управление

224. С возможностью персонала компании реализовать потребности и интересы работников и общества в организации, безопасности, управлении, стабильности и порядке — связан потенциал компании:
организационный

225. Самой спокойной по степени нервной напряженности является ступень противоречий, называемая:
различием


1-15   ...   181-195   196-210   211-225   226-240   241-255   ...   286-293  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»