| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы151-165
151. Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой-либо одной функции или даже ее части — это оценка ...
• локальная
152. Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по:
• основному содержанию деятельности
153. Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек данной информации большинства членов коллектива — это:
• общественное мнение
154. Первичной заботой линейных менеджеров является:
• текучесть низших работников
155. Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот — это:
• ротация
156. Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция ...
• организационно-кадровая
157. По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют(-ет):
• общая численность населения
158. Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это:
• мотивация
159. Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами:
• интуитивными
160. Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины — это подход ...
• научный
161. Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как:
• критика и самокритика
162. Познавательные процессы отражает сфера:
• когнитивная
163. Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления — это оценка ...
• сбалансированная
164. Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как:
• самокритичность
165. Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями:
• Недостаткио бъясняет субъективными причинами
|
|
|
