| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы16-30
16. В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет:
• подход с позиции личных качеств
17. В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают:
• здания, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент
18. В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается:
• результат
19. В процессе управления персоналом основным фактором является:
• труд
20. В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена __________________ ориентация управления персоналом.
• индивидуальная
21. В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют ...
• конкуренция за рабочие места
22. В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции:
• повышение по службе
23. В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем ...
• изменения в технологии
24. В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется(-ются):
• характер
25. Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе:
• вовлечения рабочих в управленческий процесс
26. Влияние на эффективность управления персоналом оказывает:
• структура
27. Внешние факторы управления персоналом — это факторы ...
• непроизводственные
28. Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это:
• мотивация
29. Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
• производственные
30. Внутренним источником активности человека являются:
• потребности
|
|
|
