Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы

1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   241-248  


16. В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет:
подход с позиции личных качеств

17. В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают:
здания, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент

18. В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается:
результат

19. В процессе управления персоналом основным фактором является:
труд

20. В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена __________________ ориентация управления персоналом.
индивидуальная

21. В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют ...
конкуренция за рабочие места

22. В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции:
повышение по службе


23. В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем ...
изменения в технологии

24. В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется(-ются):
характер

25. Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе:
вовлечения рабочих в управленческий процесс

26. Влияние на эффективность управления персоналом оказывает:
структура

27. Внешние факторы управления персоналом — это факторы ...
непроизводственные

28. Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это:
мотивация

29. Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
производственные

30. Внутренним источником активности человека являются:
потребности


1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   241-248  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»