91. На величину оплаты труда влияют:
• спрос на труд и предложение труда
92. На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения:
• неофициальные
93. На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение ...
• ролевое
94. На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) ...
• пригодности
95. На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция:
• координации
96. На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация ...
• деятельностная
97. На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как:
• изучение жизненного пути
98. На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет:
• жизненный опыт
99. На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения:
• официальные
100. Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются:
• опыт и подготовка
101. Наиболее краткой по времени протекания является адаптация ...
• физиологическая
102. Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности:
• целостный образ личности
103. Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах:
• контроль и стимулирование
104. Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на:
• страхование от нетрудоспособности
105. Наиболее эффективная система управления персоналом — это:
• коллективная ответственность
