691. Согласно учению Бернарда, функции руководителя
• не зависят от личности руководителя
692. Согласно учению Бернарда, человек работает на благо организации, поскольку он чувствует, что ...
• удовлетворение личных потребностей обеспечивается через достижения организации
693. Согласно Ф. Энгельсу, мораль, стоящая выше классовых противоположностей, действительно человеческая мораль, станет возможной
• лишь на такой ступени развития общества, когда противоположность классов будет не только преодолена, но и забыта в жизненной практике
694. Согласно Файолю, деятельность по управлению включает в себя основных функций
• пять
695. Согласно Файолю, основные правила, определяющие построение и функционирование системы управления, называются:
• принципами управления
696. Согласно Фрейду, лидерство в группе основано на:
• способности отдельных ее членов притягивать к себе людей, бессознательно вызывать чувство восхищения, обожания, любви
697. Согласно Эмилю Дюркгейму, социальная аномия — это:
• состояние общества, когда старые нормы и ценности уже не соответствуют реальным отношениям, а новые еще не утвердились
698. Согласно японскому менеджменту, если что-то не работает, то надо
• пожаловаться в фирму
699. Содержание теории Х Макгрегора отражает подход к управлению
• традиционный
700. Сознательное действие субъекта управления по отношению к объекту управления с целью перевода его в новое желательное состояние называется:
• управленческим воздействием
701. Соотнести «предложение» и «спрос» на политическом рынке позволяет такая процедура политического маркетинга, как:
• позиционирование товара
702. Соотношение таких понятий как монархия-тирания, аристократия-олигархия, демократия-охлократия заключается в том, что ...
• первое в этих парах легитимно
703. Соотношение эффективности и легитимности, напрямую связанное со стабильностью политической системы и общества в целом, исследовал американский политолог
• С. Липсет
704. Состав, способ элементов системы управленческой деятельности — это:
• структура
705. Сохранение и развитие состояния упорядоченности, организованности системы управления — сущность функции управления:
• регулирования
