| |
|
|
Онлайн-тестыТестыОбщественные наукиСоциология управлениявопросы121-135
121. Конфликты, которые охватывают сферу разумного делового соперничества, перераспределения ресурсов и совершенствования социальной структуры, называются:
• рациональными
122. Концепцию массового общества обосновал:
• Г. Лебон
123. Критерий обозначает:
• объективную направленность эффективности
124. Критику со стороны подчиненных считает полезной и использует в интересах дела руководитель
• демократический
125. Лидерство является феноменом
• психологическим
126. Линия раздела между социальными движениями и формальными организациями представляется весьма зыбкой, поскольку хорошо организованные движения обычно усваивают бюрократические черты, — так считает:
• Э. Гидденс
127. Любые указания люди понимают иначе, чем тот, кто их дает, — это:
• закон Чизхолма
128. Максимально стандартизированную, формализованную информацию о состоянии социального объекта, подробное описание объекта предполагает алгоритмизация
• жесткая
129. Метод имитации совместной деятельности людей, используемый в обучении, принятии решений, проектировании, исследовании, — это:
• деловая игра
130. Метод научного исследования, заключающийся в распространении выводов, полученных из наблюдения над одной частью явления, на другую — это метод ...
• экстраполяции
131. Метод социально-психологического воздействия руководителя на подчиненных, основанный на некритичности их восприятия, — это:
• внушение
132. Метод тройного воздействия основан на теории
• З. Фрейда
133. Метод экспертных оценок, суть которого заключается в предоставлении каждому участнику группы права высказывать самые различные идеи по поводу вариантов решения проблемы вне зависимости от их обоснованности, осуществимости и даже логичности, — это метод ...
• Мозговой атаки
134. Метод экстраполяции в основном используется в:
• социальном прогнозировании
135. Метод, в основе которого лежит применение или угроза применения властных полномочий, — это:
• принуждение
|
|
|
