Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияПсихология трудавопросы1-15

1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   181-193  


1. Автор мотивационной теории ERG
К. Альдерфер

2. Автор мотивационной теории справедливости
Дж. Адамс

3. Автор теории иерархии потребностей
А. Маслоу

4. Автор теории приобретенных потребностей
Д. Мак-Клелланд

5. Активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа, — это:
субъект труда

6. Анатомо-физиологические особенности человека (его мозга, нервной системы, анализаторов, особенностей кровоснабжения и т.д.), которые у него сформировались к моменту рождения, — это:
задатки

7. Величина психологических и физиологических затрат, обеспечивающая выполнение работы на заданном уровне, — это:
цена деятельности


8. Внешнее обстоятельство, воздействующее на поведение человека и обусловливающее динамику психических состояний индивида
стимул

9. Временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки
утомление

10. Выбор профессии на основе анализа, оценки внутренних ресурсов индивидуума и соотнесения их с требованиями профессии и последующее формирование его как субъекта труда и профессионала — это:
самоопределение

11. Выделение из общего числа претендентов людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой и соответствовать требованиям организации, — это:
отсеивание

12. Выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности, — функция профессиональной ориентации
психолого-педагогическая

13. Выявление ограничений в состоянии здоровья для выбора конкретной профессии и коррекция профессиональных планов в соответствии с возможностями организма — функция профессиональной ориентации
медико-физиологическая

14. Группа сотрудников, активно противопоставляющих себя официальной или поддерживаемой большинством работников линии
клика

15. Двухфакторную модель мотивации разработал:
Ф. Герцберг


1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   181-193  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2019 «sn»