136. Отношение человека к себе как специалисту, к руководителям, подчиненным и к организации, в которой он трудится, — это __________________ отношения.
• трудовые
137. Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, — это __________________ характеристики трудового коллектива.
• качественные
138. Параметр, определяющий результат оценки эффективности данной деятельности — это __________________ эффективности управленческого труда.
• критерий
139. Первой отличительной чертой подхода Б.Г. Ананьева к рассмотрению проблемы психологии личности является то, что в дополнение к трём уровням организации человека «индивид — личность — индивидуальность» он выделяет уровень
• субъект деятельности
140. Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку — это:
• профессиональная аттестация
141. Плановое перемещение работника на различные участки работы фирмы, так называемое «горизонтальное перемещение», — это:
• ротация
142. Повод для объявления (афиширования) конфронтационных действий по поводу различия интересов, ценностных ориентаций называется:
• инцидентом
143. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий возможность реализации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации, — это подход ...
• процессуальный
144. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий использование знаний и опыта приглашенного консультанта, называется:
• экспертным
145. Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необходимых ресурсов, — это подход ...
• «открытой системы»
146. Подход, отражающий состояние поддержания системы социальных отношений, обязательств людей, децентрализации и дифференциации через развитие сплоченности и квалификационных навыков у работников, — это подход ...
• «человеческих отношений»
147. Подход, отражающий состояние централизации и интеграции, консолидации и преемственности, поддержания системы социальных отношений через распределение информации и укрепление стабильности и порядка — это подход ...
• «внутренних процессов»
148. Подход, отражающий усиление конкурентной позиции организации в целом, максимизацию результатов, централизацию и интеграцию через акцентирование внимания на планировании, эффективности и производительности, — это подход ...
• «рационально-целевой»
149. Полное, живое и бескорыстное переживание личностью жизни с полным сосредоточением и погруженностью — это:
• самоактуализация
150. Помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов — это:
• профессиональная ориентация
