301. Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в коллективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
• внутренним
302. Целостное название и психологическое описание группы взаимосвязанных личностных особенностей — это:
• тип личности
303. Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке — это уровень организационной культуры ...
• подповерхностный
304. Ценность, которая приписывается индивидом себе или отдельным своим качествам, — это:
• самооценка
305. Человек как носитель определенных биологических свойств — ...
• индивид
306. Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется:
• руководитель
307. Этап поиска членами группы оптимального способа решения задачи называется стадией
• ориентировки в задаче
308. Этап проектирования кадровой политики, на котором осуществляется согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, — это:
• нормирование
309. Этап проектирования кадровой политики, на котором производится диагностика и прогнозирование кадровой ситуации, — это __________________ персонала.
• мониторинг
310. Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, — это:
• программирование
311. Явление, когда поведение воздействует на среду, генерирует последствия — это:
• оперантное обусловливание
312. Явление, когда событие кажется человеку более вероятным, если его наступление и возможные последствия можно легко представить, — это:
• эффект наглядности
