196. Психическое свойство личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетически обусловленного его типа нервной деятельности и в значительной степени определяющее стиль деятельности; формально-динамическая характеристика психических процессов человека — это:
• темперамент
197. Психологическое состояние трудового коллектива, интегрированным образом отражающее особенности его жизнедеятельности, — это:
• социально-психологический климат
198. Работа с еще не начавшимися, а лишь возможными конфликтами, предполагающая их прогнозирование при постоянном информационно-аналитическом сопровождении, называется:
• профилактикой конфликтов
199. Работник рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как роль «винтика», а проблема оптимизации функционирования таких технологий решается на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использования более эффективных механизмов контроля и вознаграждения — такова суть подхода
• технократического
200. Развитие конфликта в конкретный временной период — это:
• конфликтная ситуация
201. Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями — это:
• субъективная организационная культура
202. Разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач социальных структур — это принцип ...
• социального творчества
203. Разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, которая может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально подготовленным инструктором, — это:
• инструктаж
204. Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) — это:
• профессиональное распределение
205. Решение, которое дает максимальные возможности для достижения рассматриваемой цели, называется:
• оптимальным
206. Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются:
• запрограммированными
207. Решения, которые обычно принимаются в неопределенных ситуациях (когда есть неопределенность выбора средств достижения целей), называются:
• незапрограммированными
208. Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем — это __________________ кадровая политика.
• реактивная
209. Руководство, осуществляемое человеком, который не является сотрудником данной фирмы или ее филиалов, а так же человеком, поддерживающим неформальные контакты, личные связи с группами сотрудников, — это:
• внешнее руководство
210. Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры — это:
• планирование карьеры
