331. По количеству участников соглашения могут быть только:
• двусторонними и трехсторонними
332. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста ...
• шестнадцати лет
333. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
• две недели
334. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб ...
• в полном объёме
335. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ... календарных дней.
• 28
336. По правоотношениям коллективные трудовые споры делятся на:
• споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства • споры профсоюза с администрацией • споры трудового коллектива с администрацией
337. По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на:
• споры из правоотношений по возмещению материального ущерба • споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства • споры из правоотношений по трудоустройству
338. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения ...
• трудовой функции работника
339. По продолжительности и по структуре рабочая неделя может быть:
• 5-дневная, 6-дневная
340. По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный:
• на неопределенный срок и срочный
341. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:
• индивидуальные и коллективные
342. По характеру спора все трудовые споры подразделяются на:
• споры о применении норм законодательства • споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта
343. По характеру спора коллективные трудовые споры делятся на виды:
• о применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового коллектива • об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта
344. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение ...
• или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
345. Под принципами трудового права понимаются ...
• выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права
