46. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения.
• два месяца
47. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за ____________________ календарных дня(-ей) до увольнения.
• три
48. Обработка персональных данных работника может осуществляться:
• исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
49. Обработка персональных данных работника, — это:
• получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника
50. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста ____________________ лет.
• восемнадцати
51. Ограничивается применение труда женщин на:
• тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
52. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
• трудовая книжка установленного образца
53. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, называется:
• вахтовым методом
54. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
• трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
55. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения.
• трудовые
56. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что ...
• работник принят на работу без испытания
57. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
• запрещается
58. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
• Правительством РФ
59. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
• не засчитываются
60. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу:
• в любом случае
