| |
|
|
Онлайн-тестыТестыЭкономика и предпринимательствоЭкономика и социология трудавопросы76-90
76. По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся на:
• аналитические, суммарные
77. Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, — это:
• мотивация труда
78. Подход, при котором увеличение трудовой отдачи достигалось за счет увеличения рабочего времени и численности занятых, называется:
• технократическим
79. Приток на территорию данного государства — это:
• иммиграция
80. Простои оборудования и рабочих из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а также сверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственного процесса, — это время ...
• нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам
81. Пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения, — это:
• миграция рабочей силы
82. Пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы и условиях оплаты труда, — это:
• миграция рабочей силы
83. Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, — это:
• трудовой конфликт
84. Профсоюз контролирует: во-первых, верно ли работодатель осуществил начисление зарплаты и, во-вторых, обеспечивает ли эта зарплата как минимум простое воспроизводство рабочей силы. В этом проявляется его:
• задача
85. Профсоюзы являются индикаторами общественного мнения, субъекта управления на рынке труда и участника управления производством. В этом их:
• роль
86. Процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный разными причинами, — это ____________________ мобильность.
• социально-профессиональная
87. Психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности характеризуют:
• типы социально-трудовых отношений
88. Работники, которые непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, — это:
• основные рабочие
89. Рабочие места могут классифицироваться по признаку их стабильности на:
• стационарные, передвижные
90. Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, — это:
• сегментация рынка труда
|
|
|
