| |
|
|
Онлайн-тестыТестыЭкономика и предпринимательствоЭкономика и социология трудавопросы91-105
91. Разделение труда между различными категориями работников предприятия является:
• функциональным
92. Разделение труда, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства, — это разделение труда ...
• профессиональное
93. Различие в оплате труда, в зависимости от его количества и качества, устанавливается в результате
• дифференциации заработной платы
94. Разновидность рационально-конструктивной деятельности, включающей постановку целей, выбор средств, учет материальных и социальных возможностей, и разработку практических мероприятий, — это социальное ...
• планирование
95. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах
• 1,0-2,0
96. Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций — это:
• социальные инвестиции фирмы
97. Расчет нормативных фондов оплаты труда подразделений предприятия может осуществляться методами
• приростными, аналитическими
98. Режим труда и отдыха, предусматривающий различные графики работы (с чередованием смен), число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни считается:
• недельным
99. Результатом труда выступает:
• продукт труда
100. Рынок труда, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, — это ____________________ рынок труда.
• первичный
101. Рынок, который характеризуется большой текучестью кадров, нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, — это ____________________ рынок труда.
• вторичный
102. Синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания, — это:
• мобильность
103. Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, — это:
• концепция занятости
104. Система материального и морального поощрения (вознаграждение за трудовые усилия) называется:
• стимулированием труда
105. Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников — это:
• социальная стратегия фирмы
|
|
|
