211. Соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда, — это:
• трудовой договор
212. Содержание и структура коллективного договора определяются:
• сторонами договора
213. Содержание организации управления заключается в:
• организации деятельности людей и использовании средств производства
214. Соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка — это:
• форма заработной платы
215. Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов — это:
• удовлетворенность трудом
216. Социально-профессиональная мобильность рабочей силы — это:
• процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами
217. Сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы, — это ____________________ миграции.
• причины
218. Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений, — это:
• социально-трудовые конфликты
219. Способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности — это функция мотивов ...
• мобилизующая
220. Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения — это функция мотивов ...
• ориентирующая
221. Способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей — это функция мотивов ...
• опосредствующая
222. Способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, — это функция мотивов ...
• смыслообразующая
223. Способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме — это функция мотивов ...
• оправдательная
224. Способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, — это ____________________ труда.
• полезность
225. Спрос на рабочую силу зависит от:
• экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование
