46. Верны ли определения?
А) Общее вознаграждение работника — это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее
Б) Общее вознаграждение работника — это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих
• А — да, Б — нет
47. Верны ли определения?
А) Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) Оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
• А — да, Б — нет
48. Верны ли определения?
А) Опосредствующая функция мотивов — это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
Б) Опосредствующая функция мотивов — это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
• А — нет, Б — да
49. Верны ли определения?
А) Оправдательная функция мотивов — это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
Б) Оправдательная функция мотивов — это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме
• А — нет, Б — да
50. Верны ли определения?
А) Ориентирующая функция мотивов — это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
Б) Ориентирующая функция мотивов — это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
• А — нет, Б — да
51. Верны ли определения?
А) Основная заработная плата — это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
Б) Основная заработная плата — это премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
• А — да, Б — нет
52. Верны ли определения?
А) Отпуск — это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения за ним места работы и должности
Б) Отпуск — это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности
• А — нет, Б — да
53. Верны ли определения?
А) Партнерство — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
Б) Партнерство — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия
• А — да, Б — нет
54. Верны ли определения?
А) Патернализм — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
Б) Патернализм — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия
• А — нет, Б — да
55. Верны ли определения?
А) Пенсия — это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда
Б) Пенсия — это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы
• А — нет, Б — да
56. Верны ли определения?
А) Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Б) Первичный рынок труда — это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
• А — да, Б — нет
57. Верны ли определения?
А) Платежи, запланированные на будущее, — это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
Б) Платежи, запланированные на будущее, — это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
• А — да, Б — нет
58. Верны ли определения?
А) Повременная форма оплаты труда — это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом
Б) Повременная форма оплаты труда — это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)
• А — да, Б — нет
59. Верны ли определения?
А) Полезность труда — это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника
Б) Полезность труда — это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей
• А — нет, Б — да
60. Верны ли определения?
А) Потребности — это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
Б) Потребности — это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
• А — да, Б — нет
