| |
|
|
Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияДиагностика профессиональных способностей персоналавопросы136-150
136. По предмету труда (по А.Н. Леонтьеву) все профессии подразделяются на:
• артономические
• биономические
• сигномические
• социономические
• техномические
137. По признаку основных орудий труда в рамках каждого класса профессий выделяют четыре отдела:
• профессии машинного труда
• профессии ручного труда
• профессии, связанные с преобладанием функциональных средств труда
• профессии, связанные с применением автоматизированных и автоматических систем
138. По содержанию тесты могут быть выделены в несколько групп:
• групповые тесты
• личностные тесты
• тесты достижений
• тесты интеллекта
• тесты способностей
139. По стилю руководства В.Д. Парыгин выделяет следующие типы руководителей:
• авторитарный
• демократический
• смешанный
140. По условиям труда профессии можно разделить на группы:
• работа в необычных условиях
• работа в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь и здоровье людей, большие материальные ценности
• работа в условиях, близких к бытовым
• работа, связанная с пребыванием на открытом воздухе в любую погоду
141. По форме проведения тесты могут быть:
• групповыми
• индивидуальными
142. По характеру действий испытуемых тесты могут быть:
• вербальными
• невербальными (образными)
• предметными
143. По характеру деятельности В.Д. Парыгин определяет следующие типы:
• ситуативный
• универсальный
144. По характеру тестового материала, предъявляемого испытуемому, тесты могут быть:
• аппаратурными
• бланковыми
• компьютерными
145. Поведение, для которого характерно как отсутствие стремления к сотрудничеству, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей, является:
• стилем уклонения (избегания)
146. Поведение, для которого характерно стремление навязать свою точку зрения, свои ценности, добиться удовлетворения своих амбиций, интересов, намерений за счет другого, называется:
• стилем конкуренции
147. Поведение, которое заключается в сосредоточении внимания на удовлетворении скрытых нужд и урегулировании разногласий за счет некоторых уступок сопернику в обмен на его уступки, на условиях выгодных обеим сторонам, называется:
• стилем компромисса
148. Поведение, которое характерно для руководителей, приносящих свои интересы в жертву ради достижения еще большей выгоды от уступки другому человеку (особенно если это вышестоящий руководитель), является ...
• стилем приспособления
149. Поведение, характерное для руководителей, нацеленных на поиск вариантов решений, удовлетворяющих интересы конфликтующих сторон
• стиль сотрудничества (партнерства)
150. Правила личной и общественной безопасности; средства наглядности, рекламы; идеи, выраженные в той или иной форме; устав учреждения — это __________________ составляющие профессиональной среды субъекта труда.
• информационные
|
|
|
