Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияДиагностика профессиональных способностей персоналавопросы136-150

1-15   ...   106-120   121-135   136-150   151-165   166-180   ...   241-250  


136. По предмету труда (по А.Н. Леонтьеву) все профессии подразделяются на:
артономические
биономические
сигномические
социономические
техномические

137. По признаку основных орудий труда в рамках каждого класса профессий выделяют четыре отдела:
профессии машинного труда
профессии ручного труда
профессии, связанные с преобладанием функциональных средств труда
профессии, связанные с применением автоматизированных и автоматических систем

138. По содержанию тесты могут быть выделены в несколько групп:
групповые тесты
личностные тесты
тесты достижений
тесты интеллекта
тесты способностей

139. По стилю руководства В.Д. Парыгин выделяет следующие типы руководителей:
авторитарный
демократический
смешанный

140. По условиям труда профессии можно разделить на группы:
работа в необычных условиях
работа в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь и здоровье людей, большие материальные ценности
работа в условиях, близких к бытовым
работа, связанная с пребыванием на открытом воздухе в любую погоду

141. По форме проведения тесты могут быть:
групповыми
индивидуальными

142. По характеру действий испытуемых тесты могут быть:
вербальными
невербальными (образными)
предметными


143. По характеру деятельности В.Д. Парыгин определяет следующие типы:
ситуативный
универсальный

144. По характеру тестового материала, предъявляемого испытуемому, тесты могут быть:
аппаратурными
бланковыми
компьютерными

145. Поведение, для которого характерно как отсутствие стремления к сотрудничеству, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей, является:
стилем уклонения (избегания)

146. Поведение, для которого характерно стремление навязать свою точку зрения, свои ценности, добиться удовлетворения своих амбиций, интересов, намерений за счет другого, называется:
стилем конкуренции

147. Поведение, которое заключается в сосредоточении внимания на удовлетворении скрытых нужд и урегулировании разногласий за счет некоторых уступок сопернику в обмен на его уступки, на условиях выгодных обеим сторонам, называется:
стилем компромисса

148. Поведение, которое характерно для руководителей, приносящих свои интересы в жертву ради достижения еще большей выгоды от уступки другому человеку (особенно если это вышестоящий руководитель), является ...
стилем приспособления

149. Поведение, характерное для руководителей, нацеленных на поиск вариантов решений, удовлетворяющих интересы конфликтующих сторон
стиль сотрудничества (партнерства)

150. Правила личной и общественной безопасности; средства наглядности, рекламы; идеи, выраженные в той или иной форме; устав учреждения — это __________________ составляющие профессиональной среды субъекта труда.
информационные


1-15   ...   106-120   121-135   136-150   151-165   166-180   ...   241-250  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»